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O que é novo sob a lei da igualdade?

  • April 18, 2019

As novas leis de igualdade do Reino Unido começam nesta temporada (outubro) sob a Equality Act 2010, significando que no caso de você ser uma empresa privada especializada em contatos e serviços do Reino Unido, então você pode reavaliar seus procedimentos de igualdade e políticas para garantir que cumpram novas leis. O objetivo da nova ação é sempre modernizar e melhorar o quadro legislativo para a diversidade e a igualdade, tornando-a cada vez mais acessível e incentivando uma cultura muito mais igualitária. As leis mais recentes estão relacionadas aos órgãos do setor público e também ao setor privado, notadamente organizações da indústria privada que fazem licitações públicas gerais e trazem contratos e propósitos de negócios públicos.

Segredo mais do que cobrir quantias não mais exeqüíveis

Abaixo do novo negócio de ações, não há mais a possibilidade de aplicar isenções de sigilo impedindo os trabalhadores de falar de pacotes de pagamento e outros no trabalho terem sido pagos.

Cheques de cobertura de gênero poderiam ser os cartões para obter empresas maiores

A lei compreende as auditorias obrigatórias de gastos com Gênero para empresas com 250 ou mais funcionários a partir de 2013, no entanto, se isso for aplicado, será baseado no governo federal existente. As grandes empresas que tentam licitar e enviar contatos comerciais públicos são aconselhadas a garantir que suas coberturas de RH e de igualdade assumam uma ótima clínica, envolvendo contracheques rotineiros, para estabelecer transparência nos graus de comissão e sistemas de cobertura que enviam igualdade de gênero https://concurseiropaulista.me/ .
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Exceções sobre ‘pagamento equivalente’

Você pode encontrar 3 exclusões relativas ao pagamento por intervalos. Adolescentes entre 16 e 2-1 estão disponíveis sobre um grupo de cobertura alternativa para funcionários adicionais, por isso é permitido cobrir mais tempo para obter pessoal que tem mais quantidade de assistência e indivíduos que são casados ​​ou em empreendimentos civis poderiam ser atendidos muito melhor comparado a algum outro pessoal!

Implicações para empresas de negócios pessoais. Realização de propósitos públicos.

Os princípios de formação de bens e serviços continuam a ser liberados, consequentemente, as questões podem variar, no entanto, agora não há qualquer atração em relação às organizações privadas de antecipações que estão aderindo a um papel geral assegurado por pessoas Sector Dever Igualdade.

Implicações para procedimentos relacionados a licitação de contratos no Reino Unido

As indicações são de que não haverá ainda mais peso para as organizações de Puton que se candidatam a contratos de negócios públicos, mas isso não significa que elas não terão que reavaliar suas coberturas de prestígio. Talvez não seja uma coisa fundamentalmente excelente, uma vez que apresenta espaço para as agências de compras do setor construírem em igualdade de direitos quando julgarem adequado, tornando substancialmente possível a seleção de várias condições para garantir que The Equalities Act seja adequado. Para os provedores que lidam com muitos departamentos, isso pode adicionar maior sofisticação e encargos aos seus procedimentos de aquisição do setor.

admin

E-mail : lynankei@gmail.com

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